Tòa SA5 Vinhomes Smart City Tây Mỗ, Nam Từ Liêm, Hà Nội.
Hotline / Zalo: 0966.246.800
Email: letam.calico@gmail.com
Dẫn đường: Đến Goolge Map

Stakeholder / Bên Liên Quan Mật Thiết

Thuật Ngữ 09-10-2025

Stakeholder là thuật ngữ chỉ các cá nhân, tổ chức có quan hệ mật thiết với doanh nghiệp. Họ có quan tâm, chia sẻ những nguồn lực, chịu tác động hoặc trực tiếp tác động tới doanh nghiệp trong các chiến lược, kế hoạch, các hoạt động kinh doanh và có thể  quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Trong bài viết về mô hình 5 áp lực của M-Porter, Stakeholder đã được nhận định là một áp lực có tác động tới toàn bộ các doanh nghiệp trong một ngành bất kỳ. Thông thường các bên liên quan mật thiết trong doanh nghiệp có thể được chia thành các nhóm sau: Trong nội bộ doanh nghiệp: Người lao động, ban quản lý, HĐQT, ban quản lý … Các bên liên quan có quan hệ trực tiếp (đối tác): Cổ đông, khách hàng, nhà cung cấp, nhà tài trợ, chủ nợ... Các tổ chức, cá nhân bên ngoài doanh nghiệp: Chính phủ, các hiệp hội, cộng đồng, các tổ chức quan trọng (Pressure Group)...

Chia sẻ bài viết

Nội Dung Liên Quan Đến Thuật Ngữ

Stakeholder / Cổ Đông Và Người Hưởng Lợi

Stakeholder / Cổ Đông Và Người Hưởng Lợi

09-10-2025

Stakeholder là từ dùng chung cho người có cổ phiếu hoặc có lợi ích (người ảnh hưởng hoặc bị ảnh hưởng) trong một doanh nghiệp. Khái niệm Stakeholder được phát triển bởi R.
Stagflation / Ứ Phát

Stagflation / Ứ Phát

09-10-2025

Lạm phát thường được giải thích giản đơn là sự tăng giá của các hàng hóa thiết yếu. Cách tiếp cận này được chấp nhận phổ biến nhưng nỗ lực phân tích để giải quyết vấn đề theo cách này thường không dẫn tới đâu cả.Tăng giá hàng hóa tiêu dùng tự thân nó không tạo ra áp lực liên tục đẩy mức giá cả chung lên cao.
Staff-Turnover / Lượng Nhân Viên Bỏ Việc

Staff-Turnover / Lượng Nhân Viên Bỏ Việc

09-10-2025

Nhân viên bỏ việc có ảnh hưởng xấu đến sự phát triển của công ty, đặc biệt khi nhân viên đó giữ vai trò quan trọng trong sự thành công của công ty và là cầu nối trong hoạt động kinh doanh.Sự thành công trong kinh doanh, sự bền vững của doanh nghiệp và sự trung thành của nhân viên là một phần của văn hoá doanh nghiệp. Từ đó người làm việc có quyền tự hào về tổ chức của mình.Có rất nhiều nhân tố ảnh hưởng đến số lượng nhân viên bỏ việc.
Stackelberg's Duopoly Model / Mô Hình Lưỡng Độc Quyền Của Stackelberg

Stackelberg's Duopoly Model / Mô Hình Lưỡng Độc Quyền Của Stackelberg

09-10-2025

Một mô hình về thị trường bao gồm hai hãng do Stackelberg đưa ra. Nó là sự mở rộng của mô hình độc quyên song phương COURNOT có kết hợp ý tưởng của một nhà độc quyền song phương "già dặn" công nhận rằng đối thủ cạnh tranh hành động theo những giả định Cournot.
Stabilization Function / Chức Năng Ổn Định Hoá

Stabilization Function / Chức Năng Ổn Định Hoá

09-10-2025

Vai trò của chính phủ trong việc sử dụng các CHÍNH SÁCH TÀI KHOÁ VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN TỆ nhằm duy trì một mức hoạt động kinh tế cao và đều đặn.
Hỗ trợ trực tuyến