Benefit Allowance / Trợ cấp lợi ích

Số tiền mà một công ty hay cơ quan chính phủ cung cấp cho người lao động với mục đích cụ thể, chẳng hạn như chi phí di chuyển, chăm sóc sức khỏe hoặc tài khoản chi tiêu linh hoạt. Trợ cấp lợi ích cung cấp cho nhân viên có thể được phân phối thông qua bảng lương trong biên chế. Người sử dụng lao động có thể dùng trợ cấp lợi ích để giúp nhân viên linh hoạt hơn trong việc tạo ra các gói lợi ích phù hợp nhất với nhu cầu của họ. Thay vì áp đặt một chính sách chăm sóc sức khỏe cho tất cả các nhân viên, ví dụ, người sử dụng lao động có thể đưa ra một chính sách cơ bản cộng thêm trợ cấp lợi ích. Người lao động có thể sử dụng trợ cấp lợi ích đối với các lợi ích bổ sung như bảo hiểm nha khoa hoặc bảo hiểm cho người phụ thuộc. Người sử dụng lao động cũng có thể cho phép người lao động chuyển trợ cấp lợi ích thành bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm khuyết tật, chăm sóc thị lực hoặc bất cứ kiểu lợi ích nào khác. Do đó, người lao động nhận được những lợi ích tùy chỉnh và người sử dụng lao động có thể cung cấp các gói lợi ích cạnh tranh, nhờ đó họ có thể tuyển dụng và giữ chân những nhân tài hàng đầu.