Benefit Allocation Method / Phương pháp phân bổ lợi ích

Phương pháp phân bổ lợi ích là một phương thức tài trợ cho chương trình hưu trí, trong đó một khoản thanh toán phí bảo hiểm được thực hiện để tài trợ cho một đơn vị lợi ích trong một khoảng thời gian xác định, thường là một năm (hoặc đơn vị thời gian cụ thể khác), khoản tài trợ dành cho dịch vụ được công nhận bởi người sử dụng lao động. Một chương trình hưu trí là một loại chính sách nghỉ hưu trong đó người sử dụng lao động đóng góp vào quỹ mà nhân viên nhận được khi nghỉ hưu. Các chi tiết cụ thể về phương pháp phân bổ lợi ích của mỗi công ty sẽ bao gồm trong kế hoạch trợ cấp nhân viên của công ty đó. Với phương pháp phân bổ lợi ích, kế hoạch chỉ ra rằng đối với mỗi đơn vị dịch vụ (ví dụ mỗi năm), một nhân viên sẽ nhận được một số tiền nhất định (một số tiền cụ thể hoặc một tỷ lệ phần trăm lương cụ thể) từ chương trình hưu trí cho nhân viên. Nhân viên được trả lương cao hơn, hưởng các dịch vụ lâu hơn thường nhận được trợ cấp lớn hơn. Người sử dụng lao động sau đó có thể thay mặt nhân viên tiến hành thanh toán vào chương trình dưới dạng niên kim trả sau.