401(K) Plan / Kế hoạch 401(k)

Kế hoạch giữ lại tiền lương được chủ doanh nghiệp tài trợ, cho phép các cá nhân đóng góp một phần tiền lương gộp vào kế hoạch tiết kiệm hoặc kế hoạch chia lợi nhuận của công ty. Khoản góp hoặc thu nhập sẽ được hoãn thuế cho đến khi rút tiền ở độ tuổi 59(1/2) hoặc khi nhân viên về hưu hoặc rời công ty. Cá nhân tham gia vào kế hoạch 401(k) có thể đóng góp tự nguyện hàng năm 15% tiền lương cho đến mức giới hạn được điều chỉnh theo năm. Sự chả chậm tiền lương cũng có thể được đáp ứng bằng đóng góp lương tương xứng của chủ doanh nghiệp - chọn khoản nhỏ hơn trong hai khoản 25% lương thưởng hoặc $30,000, trừ đi tiền lương trả chậm. Những thay đổi trong quy định được chấp nhận vào năm 2001, làm tăng khoản giới hạn đóng góp hàng năm lên tới $15,000 một năm trong năm 2005, sau đó giới hạn được lập điều chỉnh theo lạm phát. Thời gian cần thiết với khoản đóng góp tương xứng của chủ doanh nghiệp được rút ngắn bắt đầu trong năm 2002, cho phép thời gian đóng góp quỹ tương xứng trong ba năm, hoặc đóng góp dần qua năm làm việc thứ 6. Sau năm 2002,những người lao động từ 50 tuổi trở lên sẽ được p hép đóng khoản tiền bổ xung, tăng $1000 hàng năm lên đến giới hạn đóng góp $5000 năm 2006. Sau đó khoản đóng góp bắt kịp này tăng lên $500 một năm. Một kế hoạch kiểu Roth mới, kế hoạch ROTH 401(k), cho phép khoản đóng góp sau thuế đối với kế hoạch tiết kiệm của nhân viên được tài trợ bởi chủ doanh nghiệp, để đổi quyền rút cả khoản đóng góp và thu nhập miễn thuế vào năm nào đó trong tương lai. Những khoản rút sớm từ kế hoạch 401(k) chịu tiền phạt thuế 10% ngoại trừ một số trường hợp, như khó khăn do tàn tật hoặc quá thiếu thốn. Xem ROTH 401(K) PLAN.