Golden Handshake / Điều Khoản "Cái Bắt Tay Vàng"

“Golden handshake” là một điều khoản trong hợp đồng lao động đối với các nhân sự quản trị cao cấp, điều khoản này đảm bảo cho nhà quản trị một khoản bù đắp gián đoạn đủ lớn trong trường hợp bị sa thải, nghỉ việc do tái cấu trúc doanh nghiệp hoặc bị về hưu. Khoản đền bù này có thể nằm ở dạng tiền mặt, cổ phần hoặc những lợi ích khác và thường được đi kèm với việc được hưởng quyền chọn mua cổ phiếu lớn . “Golden handshakes” thông thường chỉ được đề xuất cho những vị trí quản trị viên cao cấp bởi các công ty lớn và có thể có giá trị hàng triệu đôla. “Golden handshakes” được đưa vào để đền bù cho những rủi ro vốn có khi nhận một công việc mới, bởi vì các quản trị viên cao cấp thường có xu hướng dễ bị sa thải và bởi vì việc công ty thuê một người ngoài đảm nhận vị trí cao như thế có thể chỉ là một vị trí tạm thời trong mảng tài chính. Việc này làm một số nhà đầu tư lo lắng vì họ không xác định được nhà quản trị đó liệu sẽ đảm nhận thành công vai trò của mình đến mức độ nào. Đã có nhiều trường hợp, nhà quản trị vẫn nhận tiền, trong khi dưới cương vị quản lý của mình, công ty bị mất hàng triệu đô-la và hàng ngàn công nhân bị sa thải.