Americans With Disabilities Act - ADA / Đạo Luật Người Khuyết Tật Mỹ - ADA

Americans With Disabilities Act (viết tắt là ADA) là đạo luật được thông qua vào năm 1990 cấm phân biệt đối xử với người khuyết tật. Theo Đạo luật này, phân biệt đối xử với người khuyết tật là bất hợp pháp trong công việc, trên các phương tiện giao thông, vận chuyển, nhà ở công cộng, thông tin liên lạc và các hoạt động của chính phủ. Luật pháp nghiêm cấm người sử dụng lao động tư nhân, các chính quyền tiểu bang và địa phương, các công ty tuyển dụng và các hiệp hội lao động phân biệt đối xử với người khuyết tật. Người sử dụng lao động được yêu cầu sắp xếp chỗ ở hợp lý để người khuyết tật thực hiện chức năng công việc của họ. Theo luật này, người sử dụng lao động không bắt buộc phải có chỗ ở hợp lý nếu nó gây khó khăn không đáng có cho doanh nghiệp và đòi hỏi chi phí đáng kể so với quy mô của công ty. Một số ví dụ về sự sắp xếp bao gồm việc cung cấp cho ứng viên khiếm thính một thông dịch viên ngôn ngữ ký hiệu trong một cuộc phỏng vấn xin việc, sửa đổi lịch làm việc để đáp ứng nhu cầu của một người cần điều trị hoặc tái cấu trúc một cơ sở hiện có để giúp người khuyết tật có thể tiếp cận dễ dàng.