Accounting-Based Incentive / Mức Thưởng Dựa Trên Nguyên Tắc Kế Toán

Accounting-Based Incentive là một phương pháp để bù đắp cho các giám đốc điều hành của công ty dựa trên việc họ có giúp công ty của họ đạt được mức hiệu suất nhất định trong các lĩnh vực như thu nhập trên mỗi cổ phiếu và lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu hay không. Các kế hoạch này được sử dụng rộng rãi và có thể được chia thành hai loại: những loại thưởng cho các giám đốc điều hành bằng tiền mặt và các kế hoạch thưởng cho các giám đốc bằng cổ phiếu. Khoản thưởng mang tính khuyến khích này thường chiếm một phần đáng kể trong khoản thưởng của một giám đốc điều hành trong các công ty thuộc mọi quy mô. Giám đốc điều hành vẫn được trả với mức lương cơ bản và phúc lợi "Sổ tay các vấn đề quản trị" đã công bố một nghiên cứu về 175 công ty áp dụng các kế hoạch thưởng dựa trên kế toán từ năm 1971 đến 1980, cho thấy các công ty này thường tăng từnhững công ty hoạt động kém ở mức dưới hoặc tại mức trung bình ngành sau khi áp dụng các kế hoạch. Sau khi kiểm soát các biến khác, sự cải thiện hiệu suất được cho là gắn liền với  việc áp dụng các kế hoạch thưởng trên. Các mức đo lường hiệu suất khác mà các công ty thường sử dụng để đo lường hiệu suất điều hành bao gồm dòng tiền, lợi nhuận trên tài sản, thu nhập hoạt động, thu nhập ròng và tổng lợi nhuận của cổ đông.